商报讯 安徽新华发行集团有限公司于２月下旬，分设重组安徽新华发行（集团）控股有限公司和安徽新华传媒股份有限公司。随后，控股公司、股份公司召开了中层管理岗位竞聘大会。历经紧张有序的１１个小时，竞聘于２月２６日圆满结束。本次竞聘大会共有４０名同志参加，他们的演讲都表达出对岗位的热爱、对企业的忠诚和对事业的信心，得到了在场评委和观众的阵阵掌声。

竞聘演讲结束后，集团公司董事长倪志敏指出，目前企业深化改革步入闯关阶段，三项制度改革是改制上市的基础工作。对于发行集团的改革发展，企业内外已形成了强大合力，中宣部，安徽省委、省政府、省委宣传部都高度重视发行集团的改制上市工作，外部条件十分有利。企业内部改革的意识和呼声也日益高涨。他指出，围绕全面加强能力建设，选好人、用好人，在集团上下已形成共识。几年来，集团通过举办两次较大规模的竞聘活动，使一批优秀的经营人才脱颖而出，为集团战略的整体推进做出了贡献。在集团转型过程中，加强总部建设，选好中层管理人员，加强职能部门的建设刻不容缓，为此，要下大力气加强职能部门的“四化”建设。集团公司将在扩大民主的基础上进行集中，坚持选人用人的标准，根据总部建设的需要，把扩大民主的形式和扩大民主的目的结合起来，真正把政治强、作风正、纪律严、业务精和想干事、能干事、干成事的同志选拔到中层管理岗位上来，全面加强集团总部职能部门的理解力、执行力，把好关、用好人。（马 燕）