几位朋友闲谈。其中一位回忆起他青少年时的短跑，虽然在比赛中个人总拿不到名次，但在接力项目中跑第三棒，因为交接棒和弯道技术好，总能帮助这个队取得好成绩。一位大公司老总为此特地向他敬酒，说他的团队精神好。

有一个干部座谈会。一位老同志恳切地说，一把手要有事业心、责任心，副职则要有团队精神。

我的这两次耳闻，一次是私下闲谈，一次在正规场合，人们在说到团队精神时都特别看重它。看来团队精神在工作中的作用越来越受到人们的重视。确实，对于事业发展来说，对于企业壮大而言，有两个东西最为重要，一个是责任心事业心，一个便是要有团队精神。这正在成为人们的一种共识。

团队精神之所以重要，就在于它一方面能够融个体入整体，使个体自觉成为整体的一员，从而增强整体的向心力，凝聚力；另一方面它又能够鼓舞人的参与性，调动所有人的创造性，积极投入一项事业，产生效益。标准的日本企业文化集中于团队认同感，个人要适应已经存在的集体结构。在公司内部，公司利益高于一切，个人利益必须服从公司利益，就忠诚和重要地位而言，公司甚至可以取代家庭，忠于公司成了日本公司文化的主要特征。这是日本几十年经济发展的秘诀。

我们的出版业也应该提倡团队精神。与出版业最有渊源的王选院士，在获得国家最高奖励后谈自己的体会时，便多次说到团队精神的重要。诚然，我们出版业的每一项成就的取得，都离不开团队精神。

然而我们这个民族的文化中，团队精神并不是强项。相对而言，出版业的团队建设更没有得到应有的重视。就编辑劳动来说，由于长期以来出版业的编辑劳动多多少少带有个体劳动的特色，便使得团队精神的土壤并不肥沃，有的出版社将利润指标交给了个人，更使编辑劳动成了个体的劳动和单兵作战。如果业务主管的主体意志不明，业务水平不高，就更会使团队精神难以形成。团队精神的匮乏似乎也可以说是事业发展的一个瓶颈。要把出版业的团队精神的建设，提高到一个应有的高度来认识。

要充分认识团队精神的内涵。这内涵主要包括如后一些内容：一是集体主义，二是协作意识，三是奉献品德，四是实干态度，五是价值认同，六是企业忠诚。团队精神是这六个方面的完整组合，缺乏任何一个方面都可能使团队精神受到影响。没有集体主义和协作意识，人就会自外于群体；没有奉献品德和实干态度，人就不可能有工作业绩；没有价值认同和企业忠诚，人就没有责任认知和凝聚力。

团队有两种，一曰自然团队，一曰精神团队。自然团队无处不在，而精神团队却需要精心缔构。一个编辑室是一个团队，一个出版单位是一个团队，一个省的出版业是一个团队，一个出版集团更是一个团队。这些大大小小的自然单元，是一个个大大小小的自然团队，而这些大大小小的自然团队，也只有整合形成了一个具有精神力量和文化灵魂的团队，才有战斗力和蓬勃生机。

团队精神是一种积极的协作的精神状态，团队精神要求每一个分子都是集体的有机组成部分，而不是游离于集团之外的力量。让我们每个人都自觉成为中国出版之船这个大团队的一员，为民族出版业的腾飞做出应有的贡献