3月14日，国务院印发《关于推进文化创意和设计服务相关产业融合发展的若干意见》，就加快推进文化创意和设计服务与实体经济深度融合作出明确要求。其中，推动人才扶持计划，打破体制壁垒，扫除身份障碍，营造有利于创新型人才健康成长、脱颖而出的制度环境等政策的出台，让文化创意人才感受到动力。

人才是文化创意产业的创造者、经营者与发展繁荣的第一推动力。随着我国文化创意产业的快速发展，创意人才虽逐渐增多，但创意人才总量不足、结构不合理、分布不均衡等问题依然存在。

一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。在文化创意产业发展中，人才缺乏就如木桶效应的那根短板，在一定程度上，制约着文创进一步发展。

“文化园最好能建在大学校区周边，否则没有大学人才资源的支撑，建起来也得不到有效的发展。”北京文化创意产业促进中心主任梅松谈到人才对于文化创意产业发展的重要性。但我国现阶段面临一个问题，文化创意人才短缺无法满足文化产业发展需求。以北京为例，文化产业从业者在总就业人口中所占的比例不过千分之一，相比之下，在纽约，文化产业的从业人员占该市全部工作人口总数的12%；在伦敦占14%；而在东京，这一比例更高达15%。

“其实，文创的一般人才并不缺,就教育部直属211高校来说，大多都在培养文化以及相关产业人才，可以说文创人才目前是饱和甚至是有富余的。”中国传媒大学文化产业研究院院长范周说到。就动漫产业而言，每年毕业的学生不计其数，而真正投身到动漫产业中的也就一半左右。根据相关统计，不少院校动漫系的学生毕业就面临失业，或者转业的问题。

文化创意产业真正缺的是一些高端人才。中国人民大学文化产业研究所所长金元浦指出，创意产业集聚区对人才构成也有很高要求，对于三种类型人才需求量较大：一是复合型人才，受过三级以上复合教育，如文化艺术的理论与创作，网络设计或相关专业技术，工商管理或金融经贸教育；二是在企业内、行业内、创意产业集聚区内配置不同的专业人才，形成多种创意人才的互补聚合优势。三是管理人、广告人、媒介工作者等中介人。

此外，复合型管理人才及文化创意人才也是企业招聘的热门，再次验证了文创人才缺乏的事实。通过对于企业招聘情况的调查，记者发现，很多企业都苦于招不到合适的文化创意人才。中国唱片总公司副总经理侯钧谈到：“今年单位招聘的主要是音乐产业的复合型人才。但因为国内学科设置的关系，相对应的专业较少，这类人才还是很缺乏的。而海归对国内文化产业、音乐产业发展情况了解不深，致使很难招到合适的文创人才。”作为《禅宗少林·音乐大典》的营销中心总经理，毛荣军也遇到了同样的问题，其指出“我们企业的产品是以佛禅文化为底蕴的文化旅游产品，企业要求市场推广和创意策划人员既要具备市场营销的知识与经验，又要对佛禅文化有一定的理解，这样才能充分挖掘产品中传统文化的当代价值，才能更好的为产品定位、为市场定向”。同时，侯钧还指出，“待遇不高、成长空间不大也是招人难的一大问题”。（更多详尽内容见第19版《3方发力：弥补文创人才短板》）