目前各大出版单位主要还是以做狭义的数字出版为主，如电子书、电子书包、付费阅读及数据库等，主要涉及传统图书资源的数字化及载体介质的改变。因此其市场规模有限，其营收占集团收入的比例目前也不高，大部分不超过10%，面临的压力也有限。所以大部分的的数字出版负责人表示虽然高端及复合型人才短缺，但还没有影响到其生存问题，现有团队基本能支持其业务的开展。这也是为什么业内较少互挖技术骨干及从业外征聘尖端人才的主要原因。与广义的数字出版，包括互联网广告、游戏及动漫产业的市场化程度及人才竞争相比，狭义数字出版领域的人才竞争及压力要小得多。而从长远来看，对高端人才的吸纳和培养，决定着数字出版企业发展的高度和广度。正如凤凰出版传媒集团数字化中心主任宋吉述所说：“做广义上的数字出版要面临和中小型互联网企业一样的激烈人才竞争。”