■中国出版传媒商报记者 李丽萍 采写/整理

@山东教育出版社 山东出版集团每年4~5月都会进行校园招聘，山东教育社会在集团安排下进行招聘。在人才招聘过程中，山东教育社更注重应聘人员所学专业、学历是否符合岗位需求，是否了解和热爱即将从事的行业，有无从业经历以及在相关领域的业绩等。

@湖南电子音像出版社 湖南电子音像社一是每年秋季按照集团安排组织校园招聘，选择所需专业的应届毕业生，主要是编辑出版专业、数字出版专业或者文史专业；二是通过社会招聘，吸纳有相关工作经验的人才入职。

在招聘时，一是注重应聘者的专业知识功底，二是关注实习经历，三在面试时会设置一些问题，测试应聘者的抗压能力、团队协作能力和应变能力等等。集团每年会在北京、武汉和南京开展校园招聘见面会，众多一线城市的优秀大学生蜂拥而至，应聘者的综合素质普遍都非常高，同时他们大多都是“面霸”，能够轻松应聘各种场合的面试技巧，这就对面试官提出了更高的要求，必须在面试前做好充分的准备，同时注意细节，特别是关注应聘者的微表情和行为举止。企业有选择优质应聘者的权利，优质的应聘者同样也有选择企业的权利，不少应聘者会同时应聘多个单位并从中选择，为此，我社在不断提升自身的人才吸引力。

@科学普及出版社 应届生招聘主要是通过中国科协系统，每年上报招聘计划，由中国科协统一笔试、面试，通过后录用。更加注重对人才活动能力、组织协调能力、分析问题和解决问题能力以及创新能力的考察。社会招聘主要是根据工作需要，通过人才网的聘信息及职工推荐等方式，这种招聘通常会要求具有一定工作经历和专业水平的人才，这类人员的收入采取协议工资较多，比原编制内人员收入要高些。

@长江文艺出版社 招聘主要采取两种方式：一是在专业招聘网站上，如大街网、中华英才网等发布招聘信息；二是和部分高校的毕业分配办公室取得联系，或在部分学校论坛发布招聘信息。主要考察应聘者的专业知识技能、文字能力、作品鉴赏能力和沟通协作能力。

@北京师范大学出版社 北师大社的人才招聘方式比较灵活，在校园招聘中会有针对性地联系高校相关院系实现精准招聘。北京师范大学出版集团子公司业务不同，在不同领域各有优势，不同子公司的招聘专员会进行分工协作，定期交流，把出版集团的人才需求发布到对应专业领域的圈子媒体，在纵向上发现更多专业人才。除了发布信息，出版社还会不断丰富人才数据库，定期与他们沟通，形成外部人才储备，在出现人才需求时可主动猎聘。出版圈有很多文化交流活动，所以，人际传播和内部员工推荐也很有效。

今年北师大社制定了《人才引进管理办法》，规定特殊人才引进可不占部门编制，可不受限于整体的薪酬框架。目前，已经成功引进了几名心理学、文学学科优秀的策划编辑，迅速提升了相应板块的策划力量。

在招聘过程中，出版社比较注重对应聘人员的政治素养、职业道德、专业能力、沟通能力、个人修养、稳定性等多方面进行考察。当前的应聘人员趋于年轻化，大部分应聘者为80后、90后，他们对个人的职业规划更加明确，除了薪酬，还会关注岗位与个人专业、个人能力的匹配度，关注企业文化与自身价值观的匹配度。