古籍社的编辑有点类似于医生行业——“越老越吃香”。但眼下，又有多少人愿意把“青春”献给这个行当？

徐俊（中华书局总编辑）：古籍整理出版必须坚持专业性，呼吁新闻出版总署像辞书、教材教辅一样，实行编辑资质准入制度，这是古籍整理出版质量最基本的保障；古籍整理出版是一个专业性、经验性很强的行业，必须通过实践培养人才，因此国家对古籍整理出版的支持，在加大项目直接成本资助的同时，要考虑到项目的人力投入。

宫晓卫（齐鲁书社社长）：年轻编辑尽管专业为中国古代文化或文献，但对古籍整理出版的认知度并不高，很多人兴趣不大，怕吃苦，更谈不上职业热情。此外，也许是出于信息爆炸，各种媒体泛滥，现在的年轻编辑大多偏浮躁，学术功底不扎实，因此，一方面需要实际工作磨炼和业务培训相结合，提高他们的业务素质；一方面要抓好本单位的经营效益，不断提高他们的待遇，让他们安得下心，耐得住寂寞，愿意把古籍出版作为自己的事业为之长期付出。

王淳（上海古籍出版社副社长）：对于古籍出版的专业资质从国家层面进行限制倒没有必要，古人云“学术乃天下公器”，学术文化出版包括古籍出版也是“天下公器”，对此古籍专业出版社应该有宽广的胸怀，欢迎有志于古籍出版又有能力做好的同道参与。

曾德明（岳麓书社总编辑）：现在最头疼的是，招不到人，即使招到人，培养也成为一个很大的问题，需要时间。遇到编纂难度大的项目，老古籍编辑才能承担。加上现在社里每年有1000万多元的利润指标，对于编辑的培养更是无从着手。

许仲毅（上海人民出版社历史读物编辑中心主任）：眼下很多高校设置了古籍相关的专业，像上海师范大学、华东师范大学都有古籍研究所，但是古籍编辑工作量很大，相对来说收入较少，缺乏吸引力，所以古籍出版在人才上还是比较短缺。

赵建黎（三秦出版社总编辑）：古籍出版人才某种意义上说是“可遇而不可求”，热爱是最好的老师，三秦社目前有一批40～50岁年龄段的骨干编辑，水平和经验都不错，发挥着重要作用，但后续人才、功底扎实而又热爱古籍出版事业、甘于寂寞的领军人才不多。我们的做法是，从企业发展战略的高度下大力气物色、发掘后备人才，一旦发现好苗子，要不拘一格从待遇、工作环境等方面给予倾斜。让其挑大梁，做项目，出成果，迅速成长。这样的人才不一定要很多，有几个就能够改变局面。

任耕耘（黄山书社社长）：古籍出版人才培养的关键是寻找到古籍出版新的方向，通过项目的带动，锻炼新人。比如做宣纸线装古籍书，编辑和营销人员的职业素质有新的要求，也是新人提升和培养的机会。只要拓展新的好的古籍出版项目，古籍人才的后续培养方面不会存在很大问题。

部分古籍社专业编辑数量