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□“创新出版的人才工作就是更新人才观；把人才当作‘商品’；把人才当作‘资本’。要让人才在企业内可流动、在企业间可流动、在行业内外可流动、在体制内外可流动，真正形成出版人才市场。同时通过培训、引进、特聘、并购等多种途径扩充人才队伍。”

在江苏凤凰出版传媒集团董事长陈海燕看来，出版业本来是人才济济的产业，但同时又是人才稀缺的产业。目前有八类人才呈现短缺，分别是经管人才、高级财务专才、投资与金融专才、是数字出版人才、高级策划人才、营销专才、法务人才、国际化人才。

□“国家提出一个词叫‘文化科技融合’，从产业角度来讲，是文化产业与信息产业的融合。信息产业与文化产业被称为现代社会两个‘互为表里的超级产业’。他们之间是有关系的，信息产业所体现的是形式，是表；而文化产业则是内容，是里。”

新闻出版总署信息中心副主任刘成勇认为，从数字出版趋势来讲，产业融合势不可挡。产业融合，还存在谁融合谁的问题，现状是双向不对称，信息产业融合文化产业多，文化产业融合信息产业少。通信业融合传媒业多，传媒业融合通信业少。