编者的话
摘要:
欢迎业界广大读者,将短小精悍、言简意赅,有见地、有分量、有理有据的书业时事评论惠赐本版。
□“创新出版的人才工作就是更新人才观;把人才当作‘商品’;把人才当作‘资本’。要让人才在企业内可流动、在企业间可流动、在行业内外可流动、在体制内外可流动,真正形成出版人才市场。同时通过培训、引进、特聘、并购等多种途径扩充人才队伍。”
在江苏凤凰出版传媒集团董事长陈海燕看来,出版业本来是人才济济的产业,但同时又是人才稀缺的产业。目前有八类人才呈现短缺,分别是经管人才、高级财务专才、投资与金融专才、是数字出版人才、高级策划人才、营销专才、法务人才、国际化人才。
□“国家提出一个词叫‘文化科技融合’,从产业角度来讲,是文化产业与信息产业的融合。信息产业与文化产业被称为现代社会两个‘互为表里的超级产业’。他们之间是有关系的,信息产业所体现的是形式,是表;而文化产业则是内容,是里。”
新闻出版总署信息中心副主任刘成勇认为,从数字出版趋势来讲,产业融合势不可挡。产业融合,还存在谁融合谁的问题,现状是双向不对称,信息产业融合文化产业多,文化产业融合信息产业少。通信业融合传媒业多,传媒业融合通信业少。