作者简介

奥马尔·汗（OmarKhan）

曾在牛津大学和斯坦福大学法学院就读，是神经语言程式与转变学习的先驱者之一。他是Sensei公司的创始人和高级合伙人，这是一家致力于全球领导力发展的公司，已经在美国、英国、新加坡、迪拜、南亚、澳大利亚等地区开展了业务，核心顾客包括3M公司、美国运通、联合利华、强生、雀巢、汇丰银行、新加坡航空公司、丽思卡尔顿、微软、摩托罗拉、惠普等。著有《协同效应》、《永恒领导力》等书。

魏新（书评人）

激情，一个多么令人兴奋的词！可惜的是，很多时候，我们忘记了激情的存在。换句话说，我们忘记了自己是可以激情四射的。你是否有过这种情况：早上起床，不停地打着哈欠；上班的时候，没精打采地度过一天；回到家后，懒散地吃过晚饭，再无聊地打开电视机。毫无激情的一天就这样过去了。你肯定还有这种时候：要见心爱的人，突然就来了精神，或者去和朋友聚会、做喜欢的运动、打电子游戏，此时的你魅力四射，激情洋溢。

你不是没有激情，而是你的激情没有得到释放。这在工作中表现得尤为突出。

我们在工作中，会遇到很多激情杀手，扼杀了我们的激情。比如没完没了的会议，口罗里巴嗦的电子邮件，很少得到鼓励，出现人事矛盾等。这些激情杀手，使我们对周遭反应迟钝，对工作没有热情，也就失去了创造力和进取心。

可是这样一个对工作缺乏激情的人，是我们想要成为的人吗？我们经过多年的学校或社会教育，曾是怀有远大理想的有志青年，怎么到了现实工作中，却往往让激情得不到有效的释放呢？

我们甚至于意识不到自己的激情正日趋消磨殆尽。无论原因如何，谁都不想当个没有激情的人。在工作中带入更多的激情，我们才可能更有干劲、更有创意。《释放激情》一书，就是在讲述如何将激情释放出来。作者介绍了9个激情释放因子，从建立成员之间的亲密关系开始，通过许多或微小或明显的改变与努力，逐渐将我们的激情释放出来。

没有哪一次成功是偶然的，所有的进步都需要作出坚实的努力。激情无疑是每一个人前进路上最有效的加速器，是每一个创意形成的催化剂。它与年龄无关，与性别无关，与职业无关，只与我们当下的状态有关。在看到干劲十足的新进员工时，总有人会感慨“我老了！”，但其实，除了激情，他可能什么地方都不如你。

在关于激情的论述上，该书更多地是围绕领导者如何让自己团队成员把激情释放出来。比如，设立具有远见的团队目标、为团队成员提供进行根本性对话的机会。在团队激情的激发上，领导者有更大的责任与影响力。领导者一个细节上的改变，或者一个观念上的转变，就能让团队的激情发生明显的改善，让员工觉得自己受到了肯定，或者自己的想法得到了尊重。逐渐地，团队的激情就可能得到极大的释放，而这正是取得突破和获得商业成功的原初动力所在。

当你决心让自己在工作中更富有激情时，参考书中提供的具体方法和步骤，它们可能为你提供了最便捷有效的路径。比如在谈到如何使自己激情焕发、目标明确时，作者给出了20条保持活力的习惯或称规则，这些规则不但有益于我们在工作中保持活力，而且对我们营造一个健康、积极的生活态度，使自己拥有一个更加满意的人生，都十分有帮助。

很多时候，下定决心作出改变，比作出切实的改变还要难。希望该书不仅能够帮助你激发自己和他人的激情，更能激励你作出决定，改变自己，给自己一个激情释放的机会。

《释放激情——世界级领导者的制胜之道》[美]奥马尔·汗保罗·B·布朗著　耿晓丹译/中国人民大学出版社2009年8月第1版/32.00元