听起来是不是难以置信？在一个９３％的员工握有大学文凭、２５％为研究生的行业中，他们的平均工资与其他行业相比，却始终在低位徘徊，对女性员工而言，更是如此。在美国，这个行业就是出版业。

这份调查反映的问题包括，编辑工作薪酬最低，工作负担重，企业对员工培训少，在中小出版社工作的员工对工作的安全感更强，而且被调查者普遍认为出版业是值得推荐给大学毕业生的一个行业。

根据美国《出版商周刊》的年度工资调查，2006年出版业年收入增幅从２００５年的５．３％下降到４．５％，其中，男性员工的整体薪酬为９９，４４２美元，女性员工为６３，７４７美元。之所以出现如此巨大的差别，是因为在出版业中，女性多从事编辑工作，而管理层，也就是那些薪水最高的工作则多由男性掌控。具体说来，编辑人员中有７４％是女性，管理人员中男性的比例则占到６０％。

没办法，这就是美国的现实。再怎么说“内容为王”，那些帮助生产内容的编辑们拿的却是乞丐一般的工资。

出版业中的编辑工作薪酬最低已经是不争的事实，工作年限不足三年的编辑的平均薪酬只有３０，１００美元，而销售／营销的新员工一上来挣到的工资就超过了这一数字，达到３．４万美元，至于第一年上任的经理和运营人员挣得就更多了，分别为６２，５００美元和４０，３５０美元。大西洋中部地区算得上是高薪区了，那里的编辑人员的年平均工资是５１，０００美元，管理人员的平均工资有些令人叹为观止，达到１４万美元。这个地区的销售／营销人员的平均薪酬为６．９万美元，运营人员挣到的数目是６万美元。在红利方面，编辑人员的待遇也是最低的，2006年只有不到１／３的人有红利可分，而销售／营销和管理层的这一比例则超过了一半。

从以上数字不难看出，为什么出版业员工认为自己是最没有成就感的员工。据报道，有一半多（５１％）的员工对自己的工作稍稍或者说根本就不满意，究其原因，有６４％的人把低薪酬归为首要因素。不过出版业的经理们对自己的工作都比较满意，抱怨工资低的只有４８％。

在出版业员工的诸多抱怨中，工作负担重排在第二位。根据调查，2006年他们的周工作时间比２００５年增加了１小时，达到了每周平均工作４８小时。有３８％的员工说他们没有用完2006年的所有假期，但只有１９％的人为此拿到了补偿金。

此外，考虑到出版业的长期发展，有一个新问题也值得重视，即这个行业中2006年至少参加过一次培训课的人只有３６％，但从事运营的员工中则有将近一半的人达到了这一底线。或许有人会说这是因为运营员工中有２２％的人说他们对新科技准备不足，但是要知道新科技也是出版业未来的发展方向。在调查中发现，有５３％的调查对象说自己的公司已经开始销售数字产品，还有１０％的人希望今年能去做电子资源的销售工作。在教育出版商中，这个比例更高，有７９％的调查对象指出自己的公司在销售数字产品。

《出版商周刊》此次的年度调查，一共收到了１７７０份有效回复，是迄今为止最高的一次。这不仅说明本次调查的可信度，而且也为从多个角度分析这个行业的现状提供了可能。比如虽然说整体而言，出版业中有工作安全感的员工比例为７７％，但大学出版社的这一比例表现得稍高一些，达到８７％，而教育出版社的则稍低一点儿，为７５％。值得一提的是，认为失业即将来临的员工反而是那些在大公司谋职的人。具体说来，在收入超过５亿美元的出版公司，１８％的认为2007年会出现裁员，而在销售收入低于１０００万美元的公司中，只有９％的认为会削减工作岗位。与之相应，小公司中认为需要添人的员工比例相对较高，为３５％，而大公司的这一比例则只有１５％。

本次调查的高回复率也使得对某些特别岗位的分析成为可能。例如在大众出版社，销售经理的平均工资为９５，０００美元、营销经理为６２，５００美元、销售代表为７万美元，这中间的收入差距还是蛮大的。

尽管从现在开始的未来两年内，只有５２％的员工愿意留在同一家公司，期待另投明主的达到３６％，但总的来说，大多数出版业员工（８２％）还是认为出版业是值得推荐给大学毕业生的一个行业。

附表１：2006财年出版业相关公司高层薪酬表

附表２：美不同类别出版商支付的平均薪酬表